博尔森：曼联入围欧冠后并非所有球员都能自动涨薪

曼联上赛季重返欧冠意味着俱乐部获得了下赛季欧冠席位，同时触发了部分球员合同中与欧战资格挂钩的涨薪条款。足球财经专家斯特凡·博尔森指出，这类加薪普遍在20%到25%之间，但并非所有人都能享受这一待遇。

博尔森表示，俱乐部在与球员签新约时加入了与欧冠相关的薪资增长条款，也对一些既有合同进行了调整。不过，只有满足出场时间等具体条件的球员才会触发条款，简单地属于曼联一线队并不意味着自动加薪。

具体来说，俱乐部设定了最低出场比例作为触发条件，只有达到该比例的球员才能激活那笔额外的薪酬。这也是俱乐部有意为之的做法——他们发现一旦把工资提高，未来转会时的成本和难度都会增加，因此通过条件限制来控制风险。 龙8头号玩家

马库斯·拉什福德是个例外。尽管他在上赛季租借期间没有为曼联踢球，但因其在2023年7月签署的合同早于俱乐部随后引入的新条件，他仍然能获得最近一次的涨薪。

除了个人合同之外，曼联整体的薪酬架构也在发生明显变化。媒体人安迪·米滕指出，俱乐部在财政上受到了更多约束，已难以像过去那样在转会市场上大手笔挖人。博尔森补充称，自从INEOS成为大股东并参与管理后，俱乐部采用了更接近私募股权的运营思路：压缩工资总额、在转会上更精明、更注重成本效益。

这种策略使曼联的工资支出明显低于国内几家顶级对手。博尔森估算，本赛季曼城的工资总额可能接近5亿英镑，利物浦也在相近水平，阿森纳约在4.25亿到4.5亿英镑之间，而曼联预计在3.25亿到3.5亿英镑左右。薪资差距对长期争冠和争夺欧冠席位构成了现实挑战。 龙8头号玩家

博尔森还提醒，新赛季球队要面对更多赛程压力——大约60场比赛而非40场，这对阵容深度和整体质量提出了更高要求。曼联目前的目标是把工资总额控制在他们认为合理的范围内，尽量做到用更少的投入获得更高的回报，但在与薪资投入更高的豪门竞争时能否长期保持前四位置，依然存有不确定性。